生活有很多后顧之憂，發(fā)展卻沒有太多前途。對農民工來說，能改變這樣的生存現(xiàn)狀，那肯定是一件很開心的事。在珠海格力空調打工的農民工，就遇到了這樣的好事情。

“還有一個好消息要告訴大家，就是公司決定從6月份起，再次給大家加工資，這次加薪的幅度不會低于10%。”

在珠海格力空調，公司廣播里不經意冒出的這樣一個好消息，讓正在過五一假期的這幫工人一下興奮了。

格力空調公司工人：10%，3百到5百之間。

記者：“加完以后能掙多少錢啊?”

格力空調員工：“加完以后像我們能達到4千多吧，4千到5千多。”

很多企業(yè)到現(xiàn)在還在喊招工難，但這樣的難題，在格力空調這樣的企業(yè)里，一直沒碰到。

珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心主任甘永峰：“薪酬待遇，在珠三角這一帶乃至全國，應該是屬于比較高的。”

鼓勵企業(yè)加工資，只是珠海提高農民工待遇的一部分，這兩年，政府還鼓勵企業(yè)建過渡房，在格力空調，員工每月花不到兩百塊就可以住這樣過渡房。

格力空調機修班班長張樹源：“保障是比較齊全的，你到這里以后基本上沒有什么后顧之憂的。”

有了保障，還得讓他們有發(fā)展。對于外來的47萬農民工，珠海盡量讓他們享受到跟市民一樣的待遇，那就是保障一樣、發(fā)展機會一樣。

珠海市人力資源和社會保障局副局長劉斌：“不論是在用工環(huán)境上，在關愛勞工上，對外來工給予高度地關注。”

珠海這場針對農民工的變革正好被張樹源趕上了，十年前，懷揣著初中文憑來到珠海的他，是個地道的農民工。

格力空調機修班班長張樹源：“到這里以后也非常幸運，剛好當了一名機修工。”

沖著待遇好，原本只想打打零工的他留了下來，十年里，他總覺得應該回報點啥，終于有一天，他琢磨出了一個可以回收氟利昂的新技術。

格力空調機修班班長張樹源：“節(jié)約了很多成本，當時把這個氟利昂回收機，命名成我的名字。”

企業(yè)提撥了他，還送他讀了書，就這樣，十年時間，一個只有初中文化的農民工成長成了一名高級技師，還當上了十七大的黨代表。

格力總裁董明珠：“給你一個平臺去發(fā)展，我覺得這一點可能比我們的待遇更重要。”

珠海的47萬農民工，目前全部參加了社保，他們當中，已有1萬5千多人走上了管理崗位，而他們的8萬子女也全部享受同城待遇。

靠廉價勞動力生存的時代正在終結，在珠海，我們看到了越來越多的企業(yè)正在把和諧的勞資關系當成企業(yè)核心競爭力，以人為本、科學發(fā)展，我們必須尊重勞動，尊重勞動力。