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格力為什么發展智能裝備?因為中國需要

  【中國制冷網】16日下午,格力電器總裁兼董事長董明珠面向格力2017屆大學生展開了一場別開生面的專題講座,親自講述格力發展故事,與在座新員工共同回顧格力歷史,分享格力發展新規劃。

  一開場,董明珠就將這場演講定義為“報告”,向新員工報告格力的發展歷史,希望新一代年輕人能夠堅守夢想,傳承格力奮進精神,為公司發展和制造業的前進貢獻自己的力量。

  面對格力深耕智能裝備領域的現狀,董明珠解釋了格力要發展智能裝備的原因:因為中國需要。也正因如此,格力未來還將在智能裝備領域精耕細作,為我國制造業的發展不懈努力,做出自己的貢獻。這一份責任和擔當,也是董明珠向新員工傳達出的第一份格力精神。

格力為什么發展智能裝備?因為中國需要

  在不到30年的發展進程中,格力從一家跟隨型企業到創造型企業,靠的是人才。董明珠自豪地告訴現場的新員工:“你去參觀一家公司的時候,負責人都會給人介紹公司購買了多少臺國外先進設備,引進了多少國外優秀人才,以此來顯示自己的實力,但格力絕不會這樣說,因為格力的先進裝備都是自己研發的,z*優秀的人才都是自己培養出來的。”“格力不會直接給你高薪,但會直接給你創造高薪的平臺”。

  為了讓員工在崗位上安心工作,格力近幾年在廠區附近分別建設里“康樂園一期”和“康樂園二期”工程,總工程建筑面積超過11萬平方米,總投資近6億元。不僅如此,董明珠還在演講中透露,格力目前在為員工建造的兩室一廳的套房也在籌備中,爭取讓每一位員工不為買房的事情發愁。

  “百年企業,人才培養是基礎”,對于人才的重視是格力發展過程中的另一大特點。

  演講中,董明珠講述了格力的發展歷史,可以看到,在從小到大、從大到強的過程中,格力的制度建設也一直在不斷完善。以設立篩選分廠為例,格力設立篩選分廠的初衷有二,一為堅持“質量至上”的生產原則,對進入分廠的核心零部件進行檢測,合格后方能走向生產線,如此確保產品質量。二為排除腐敗現象,通過機器檢測避免人為操作的嫌疑,從而杜收賄、受賄的可能。

  制度的建設不是一日而成,董明珠告訴新員工要有堅守原則,力排眾議的勇氣和魄力,做自己認為對的事情,切實把公司和國家利益放在第一位。格力不僅在發展方向上緊跟黨和國家的號召,更是以z*直接的納稅形式回報國家和社會。據悉,格力電器納稅記錄已經連續15年位居中國家電行業第一,累計納稅額更是高達814.13億元。

  可以看出,不斷完善管理制度也是格力的企業文化之一。

  這樣的演講報告并不是董明珠心血來潮的作品,在每年格力電器新一屆大學生入職的半年內,都會有這樣一場新員工與董事長面對面交流的機會。在現場,董明珠不僅用歷史故事講述格力的成文制度,更是現場公開了自己的手機號碼并表示:“如果你對公司發展有什么意見和建議,打電話給我,我替你解決”。這一豪舉不僅讓現場掌聲雷動,更是讓新員工忍不住感慨:有老板撐腰做后臺,愿與格力共同迎未來。

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