【中國制冷網】在取消股票期權激勵計劃八個多月后，青島海爾近日再次公布了調整后的s*期股票期權激勵計劃(草案)摘要，新方案在期權發行數額、激勵對象構成、行權方式等幾方面均較原方案有很大不同，行權條件也更為嚴格。

    青島海爾股份有限公司5月12日晚間發布公告顯示，s*期擬授予的股票期權由原計劃的8000萬股縮減到1771萬股，占公司股本總額的1.323%，行權價格也由原來的7.63元提高至10.88元。

    s*期激勵對象有49人，其中公司董事會成員及高管共7人，還有公司、子公司核心技術(業務)人員42人。7名董事會成員及高管將獲得的期權份額占此次授予期權總數的34.07%，較原草案中14.78%高出不少。

    與上次的方案一樣，海爾集團s*席執行官張瑞敏仍未出現在激勵名單中。已經卸任的董秘紀東此前曾解釋稱，股權激勵僅僅針對上市公司，與集團沒有關系。

    新方案中，激勵計劃有效期由原來的七年縮至五年，激勵對象按獲授股票期權總量的10%、20%、30%、40%分四期行權，行權須滿足的業績條件更高。第一個行權期時，前一年度加權平均凈資產收益率不低于10%，且公司2009年度經審計凈利潤較2008年度增長率達到或超過18%。這一規定，高于此前凈利潤增長率不低于10%、凈資產收益率不低于8%的標準。

    2008年，青島海爾凈利潤為7.68億元，加權平均凈資產收益率為11.72%。分析師表示，新草案的指標既較原先嚴格，又不失實現的可能性、可行性與現實性，這將有利于促進激勵對象努力提高公司業績。

    根據公告，此次用于激勵的股票來源為公司向激勵對象定向增發，行權資金全部以自籌方式解決，青島海爾不為激勵對象行權提供財務資助。