上海，2008年9月—— 近日，q*智能環境技術的領先者江森自控宣布其2009財年校園人才招募計劃全面啟動。計劃將新招納321名應屆畢業生，專業涉及機械、汽車、工業工程、材料學與工程電化學、制冷、暖通等眾多與汽車和建筑相關的專業。江森自控目前在中國的員工總數已達15000人左右，并計劃在未來3到5年內繼續擴大其在中國的人才隊伍。9月22日江森自控將在武漢華中科技大學舉行校園宣講會，以此揭開今年校園招聘的序幕，校園宣講會將在全國40余所重點高校進行，足跡將遍布武漢、重慶、哈爾濱、長春、沈陽、上海、南京、合肥、廣州等10余個城市。與去年相比，今年的招募計劃是江森自控宣布新的公司愿景后在中國市場上z*大規模的人才招募活動。
     江森自控一直非常注重對本地人才的投入，在“創造更舒適、安全、可持續發展”的新愿景倡導之下，至今已在中國構建出完整的創新人才培養機制，而在中國建立巨大的人才儲備，以及持續的人才培養計劃也正是實現這一愿景的動力之源。江森自控亞太區領導力發展總監賀杰(James Hulbert)表示：“中國正在成為世界重要的創新基地，我們希望依托江森自控q*人力資源發展平臺，不斷擴大培養具有國際化視野和創新精神的復合型人才，助力中國汽車產業和建筑設施產業的不斷升級。我們希望更多高素質、創新型、應用型人才能加入江森自控，共同創建可持續發展的環境。”江森自控優秀的人才培養機制不僅為本土人才提供了廣闊的“前途”，也激發出本土人才潛在的“創造力”，“擁抱創造力”已經成為江森自控每一位員工的座右銘。
     作為對中國市場長期承諾的一部分，江森自控建立起了全方位的人才培養和培訓戰略，包括人員的實習、換崗、提升、職業發展、領導力培養一整套機制。任何一個新任職的員工在江森自控都將接受三個不同層次的培訓，包括基礎的職業技能培訓，通用技能培訓，和高潛力人才的領導力發展計劃。此外實習生計劃也是江森自控人才戰略非常重要的組成部分。江森自控為尚未畢業的大學生提供了廣闊的發展空間，目前在汽車內飾，動力與建筑設施效益領域已有上百名員工從實習生發展而來。
     江森自控今年的校園招聘活動是與中華英才網China HR合作，廣大高校學生可以在線遞交簡歷。具體招聘流程請參見江森自控網站或登陸中華英才網。此外，江森自控還通過各種渠道吸納高素質的研究生、博士生、和海外留學生。
     以今年新一輪的校園招聘活動為契機，江森自控將全面深化與中國教育及產業界的合作，加快本地人才國際化培養的步伐，取得經濟效益、環境保護、社會責任的三贏。

     關于江森自控
     江森自控 (NYSE: JCI) 是不斷為人們生活、工作和出行場所，帶來創新技術的q*領先企業。通過整合各種技術、產品和服務，我們創建智能的環境，不斷促進人與環境和諧關系的發展。在140,000名全體員工共同努力，我們的產品和服務已經在2億多輛汽車、1,200多萬個家庭和100多萬幢商用建筑中使用，為人們創造一個更舒適、安全和可持續發展的世界。我們對可持續發展的承諾，促使我們不斷加大在環境保護、工作場所和社區工作參與方面的力度，并不斷改進和創新我們向客戶提供的產品與服務。